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職場霸凌

 

那些學校老師沒教、主管不說,

卻在職場發生的事!職場心機就在妳身邊!

 

社會是個大染缸,相信許多人一定都聽過,而職場,是進入社會關鍵的一環,從求職到適應工作是一段不同的改變,帶著忐忑的心,進入一個陌生的環境,開啟新的篇章。

 

對於上班後的生活,一定都抱持著不同的想像,期待一份穩定的薪水,希望有足夠的休假時間或是能在職場上交到更多的朋友,每個人想法不同,當然追求的也不一樣。這裡要探討的是在職場上常常發生卻不被正視的職場霸凌問題,許多人覺得霸凌不會發生在自己身上,但其實職場中有許多事情其實已經對對方造成影響或是對方讓你感到不愉快,包括了精神上的傷害、同事間充滿不安的相處、主管不聞不問抑或是濫用職權,其實這都是霸凌的一種。

 

以下例舉三個小故事,當然這不能代表全部將會發生的事,但藉由別人的親身經歷,我們可以反思若是自身遇到,那又該如何處理與化解,畢竟,每個人的性格不同,工作所會遇到的狀況也不一樣,因此,我們才更需要吸收不同場景所發生的事情,作為借鏡。

 

 

大學畢業連個也不會? 別說你要找工作 !

滿腔熱血的畢業去投入工作

卻發現事實遠比想像中的殘酷

 

畢業了,許多社會新鮮人帶著既期待又害怕受傷害的心情進入職場,褪下了學生的身分,開始全新的生活模式。

"小敏!我們公司打掃都是由新人負責哦!"

"妳要買午餐吧,順便幫我買雞腿飯,謝謝 "

"大學畢業影印機也不會用?那上大學到底學了甚麼? "

"妳很適合當薪水小偷欸,很專業,哈哈 "

小敏去年剛畢業,馬上投入到職場中。一開始,認為每個同事和主管都非常好相處,也因為是自己的第一份工作,所以格外的拼命和督促自己,決不能半途而廢或是讓公司覺得她並不是適任,所以開始卯足了勁在學習各種事情,但所有的一切都是第一次去體驗跟學習,卻會被酸不是大學畢業的嗎?為什麼這個都不會。

而同事雖然表面上跟小敏談天說地,但私下只要小敏有任何事情詢問時,沒有人要幫她做解答,總是含糊帶過,看著小敏自己找答案自己驚慌失措,或是將所有的雜事,包括環境的整理、資料的統整、訂購午餐、跑腿買東西這些同事不想做的雜事就全部變成小敏的工作範圍,甚至有男同事開始言語騷擾小敏,而其他人也只是當作看笑話一般笑笑就帶過。在團體生活上,因為最晚進公司,所以原本辦公室就已經有不同的小團體,因此更難去融入,小團體不是只會發生在校園生活中,其實人多的團體,都會面臨這樣的問題,已經有個既有的小團體,所以想融入並不是這麼簡單。除了工作的壓力之外,現在又多了同事之間的矛盾,小敏不知道自己做了甚麼,只是乖乖的去上班,卻要遭如此對待,不僅工作內容變的繁複繁雜,更多的是不想面對同事之間的冷言冷語。

_

 

上班族必看,職場心機鬼就在你身邊!

辛苦的是我 功勞卻是別人的

職場心機鬼就在你身邊! 

 

"經理,上個月的報表我做好了!花了我一整個下午呢!"

看著桌上的報表,那明明是我昨晚熬夜趕出來的,只是寄給同事A確認,卻被她拿去邀功。

開完會,我回到座位上,看著桌上堆積如山的檔案夾跟文件,這就是被工作淹沒的感覺嗎?還是是我職業倦怠了嗎?

可以很肯定的是,每天要面對的同事讓我心很累。

"幹嘛擺那一張臉,上班來擺臉色給誰看,當自己家嗎?"

A踩著高跟鞋遠遠走來,手上拿著資料夾,濃厚的香水味,令人反胃。

"這些資料明天開會就要用,我下班前要整理給我"

說完放下手中的資料,轉頭,離開。

 

而另一個同事,B同事,個性很惹人喜歡

"對不起,這個我不會,幫我用一下吧。"

"既然你做得快那順便幫我一起吧"

"你最好了啦~拜託幫我買飯吧~"

是一個愛撒嬌的天真的同事

我兩個同事是極為反差的性格,但叫我做的事情可不少。

我一直覺得,在職場上多做一點就是多學了一些,所以,我會幫他們做事情,也算是磨練自己。

直到今天,我去廁所的路上經過茶水間,我看到他們在裡面竊竊私語,我站在外面,不是故意要偷聽的,我真的只是剛好經過。

B說:欸我覺得她很假!她剛剛答應要幫你做資料!結果你一走她就馬上翻白眼,根本沒想要真心甘願地接下這個工作啊。

A說:對阿!新人就該多做一點啊,我當初不也是這樣熬過來的!她竟然對我不耐煩!但沒差啦,反正留一個打雜的也沒威脅性哈哈哈"

我聽到這邊我轉身就走,內心是非常難過的,為什麼平常相處得好好的B也會在背後說這種不經求證的話,而且還是誇大的講給別人聽,是想造成誤會嗎?想讓我們不合嗎?我不知道,只是我覺得很受傷,好像沒有人可以相信,你永遠不知道對你微笑的那個人轉身會不會就是另一副嘴臉。是怪我自己太單純還是他們心機太重?抑或是,這才是真正的職場生態。

_

 

那些主管不說的事,都會發生在你身邊!

想請育嬰假

卻收到自願離職切結書?! 

 

"怎麼懷孕以後,工作能力就降低了?"

"現在開始都會需要輪班,而且工時會較長"

"今晚要留下來開會,不能缺席"

林太太在發現懷孕的時候就告知公司,想向公司申請產假及育嬰假,卻遭到公司以工作能力不佳,要求林太太調離原職,為了能夠繼續工作,林太太還是接受了新的職務以保障懷孕期間是有工作能做,但新的職務不只需要出差,還常被叫到辦公室被訓話,但都絕口不說是因為懷孕的關係,直到要臨盆之時需要請產假及育嬰假,主管卻說請育嬰假半年需要有人頂替職務,乾脆就離職,以資遣的方式,還有錢可以領。在請假期間,公司或許會考慮到營運狀況,空著工作卻占著職缺等理由,希望你能自動離場。

 

 

上面三個例子,從進入新環境的接觸不知所措到同事之間的業績競爭或是相處還有最後職業媽媽的無助,都是職場霸凌的一種。

每天,我們有三分之一以上的時間花在了工作上,與工作夥伴或同事的相處遠遠比家人相處來的多,如果團隊彼此間的默契合作、無私互助時,那團隊的氣氛融洽必定會提高自主性和工作效率,同事之間彼此包容了解,也不會因為人際關係影響工作情緒或私下感情。

然而,也是有許多團體是對立或是彼此不和睦的。每個工作職場,若是各自獨立作業的工作,那也是互不來往氣氛較冷落而已。但要是需要業務密集配合,相互必有來往的話,那就會造成溝通上的困難與合作困難。

 

在職場上,其實一定不比在校園生活環境的單純,每個人為了利益,為了好處,總是希望花最少的時間得到最大的投資報酬率,每個人有自己的想法,所以有人說"職場上無朋友",是因為當你對她掏心掏肺覺得成為了她的朋友,但她可能並不是這樣想。職場上大多是互相利用的關係,當你把對方當成自己人,她就越能把你吃得死死的,任何錯事情都能合理化,不負責任,不用怕得罪主管,而你,就是那個代罪羔羊。

但若是自己工作能力不好又想推託責任,對工作毫無熱情只貪圖一份薪水,覺得每個同事的想法都與你背道而馳,明顯不適任這份工作,那不叫霸凌而是職場倫理或工作態度。

 

也許你會想,那既然做的這麼不開心,幹嘛不告訴主管或是乾脆離職?其實,許多的主管、老師都是一樣的心態,認為只是相處之間的磨擦和磨合,並不會去正視問題的嚴重性,因此才發生了許多社會案件,而自己,完全不知道自己做錯了甚麼卻要離開的不甘心或疑惑會大大的加深,面對這樣的問題,如果真的無法離開現有的職場環境,那就更應該懂得如何保護自己,或是調整自己跟同事的相處方式或態度。這個社會跟環境是非常現實的,每個人都是從工作之中成長,學習如何待人處事,如何面對工作壓力,我們沒辦法挑選我們喜歡的同事或主管,所以我們只能做好自己,對工作盡心,在合作關係上盡力。

當然,我們沒辦法迎合每個人的想法跟感受,因為茶水間的一句謠言,同事們對你指點,長官不喜歡你,因為你不夠好看,或因為懷孕而接受到不平等待遇,這些故意為之的惡意孤立、中傷、詆毀、威脅而造成生理或精神上的損害都是職場霸凌的其中一環,不要輕易的被擊垮,要知道這些酸言酸語只是為了打擊你讓你知難而退,若真的侵犯到個人,亦可以蒐證錄音,到勞工局做申訴,把自己該做的事做好,保護自己,爭取屬於自己的權益。

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 - 再來看看其他議題吧 -

誰是被害者?是你 或是妳?面對人生每道難題

該用甚麼心情去面對去挑戰?

能否勇敢站出來,一起關注這些  生活被害者

 

六大主題

不同訴求不同議題,需要妳我一同關注

職場霸凌 / 網路霸凌

校園霸凌 / 家庭暴力

新住民歧視 / 情感霸凌

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